La diversidad, equidad e inclusión son valores centrales del personal del UNFPA

Certificación EDGEplus - Move

EDGE Plus Certification - Assess

En 2024, el UNFPA renovó su compromiso con la igualdad de género al obtener el grado EDGE Move, el segundo nivel de la certificación EDGE, la principal norma mundial de certificación para las empresas en materia de igualdad de género. También ha vuelto a confirmar su compromiso como primer organismo de las Naciones Unidas con la igualdad interseccional al renovar su certificación EDGEplus, que mide cómo se entrelazan las diferentes experiencias relacionadas con el género, la etnia, la identidad/orientación sexual, la edad, la discapacidad y la nacionalidad. El UNFPA ya había recibido el primer nivel de dicha certificación en 2022.

Las certificaciones EDGE Move y EDGEplus del UNFPA demuestran que el UNFPA ha sido capaz de mantener el equilibrio de género en todos los niveles de responsabilidad desde 2020; al tiempo que ha aumentado significativamente la proporción de mujeres en puestos de liderazgo. El UNFPA también cuenta ya con un sólido marco de políticas y prácticas para garantizar trayectorias profesionales equitativas en los ámbitos de la igualdad de remuneración por igual trabajo, la contratación y los ascensos, el trabajo flexible y la cultura organizativa, tal y como se muestra en el siguiente gráfico.

Resultados del UNFPA en relación con los estándares EDGE

 

Fuente: EDGE Empower® - Rendimiento UNFPA

El ambicioso plan de acción de la certificación impulsará un cambio positivo para el empoderamiento y la igualdad de los empleados, consolidando la posición del UNFPA como líder en igualdad en el lugar de trabajo. En este contexto, el UNFPA ofrecerá al personal la oportunidad de recibir orientación y tutoría para apoyar el desarrollo de su carrera profesional. Al dotar a nuestro personal de conocimientos, competencias y capital social, estarán preparados para desarrollar las carreras profesionales a las que aspiran, sin obstáculos relacionados con prejuicios o desigualdades. El UNFPA también llevará a cabo un análisis anual de las diferencias salariales entre hombres y mujeres para disipar las percepciones sobre desigualdad salarial en toda la organización y entablar conversaciones sinceras sobre los resultados de dicho análisis.

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