يؤثر انقطاع الطمث على نصف سكان العالم، ومع ذلك تظل القضية محاطة بالسرية - بما في ذلك في مكان العمل.
يؤثر انقطاع الطمث على أكثر من واحد من كل خمسة أعضاء في القوى العاملة العالمية، ومع ذلك، غالبًا ما يتم تجاهله ووصمه وسوء فهمه، مما يترك العديد من النساء يتحملن هذه المرحلة في صمت.
في هذا اليوم العالمي لانقطاع الطمث، دعونا نلتزم برفع أصواتنا لكسر حاجز الصمت والسعي لبناء بيئات عمل أكثر شمولا وتعاطفا.
سواء كان عمل المرأة مدفوع الأجر أو غير مدفوع الأجر، رسميًا أو غير رسمي، فهو القوة الدافعة وراء الاقتصاد العالمي. وفي حين يمكن إدارة الأعراض، فإن انقطاع الطمث يمكن أن يؤثر بشكل كبير على الصحة البدنية والعقلية والرفاهية والإنتاجية، مما يجعل من الضروري أن تعطي أماكن العمل الأولوية لدعم المرأة خلال هذا التحول الصحي.
يجب تثقيف القادة، لا سيما في القطاعات التي يهيمن عليها الذكور، وإعدادهم لدعم الموظفات بالتعاطف والتفهم والمرونة. إن دعم النساء بعد انقطاع الطمث - الذي يحدث عادة بين سن 45 و 55 - ليس مجرد مسألة إنصاف. إنها ضرورة لمجتمع فعال ومنتج وشامل.
تعد سياسات مكان العمل الصديقة للنساء في مرحلة انقطاع الطمث، مثل ساعات العمل المرنة والموارد الصحية التي يمكن الوصول إليها وبيئة العمل المريحة، أساسية لمعالجة التحديات الفريدة التي قد تواجهها النساء. ولا يفيد هذا النوع من الدعم العاملات فحسب، بل يفيد أيضا أسرهن وزملائهن ومجتمعاتهن المحلية، مما يسهم في تحسين الروح المعنوية والصحة المجتمعية في مكان العمل.
إن رفاه النساء في جميع الأعمار أمر بالغ الأهمية للصحة الاجتماعية والمالية للمجتمع. حان الوقت لبدء الحديث عن هذا الأمر.
